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我是广东惠州市一名保安·上12小时制的班·去年10月14号入职·因这里冬天寒冷和下小雨天气·上夜班的时候·领班不让去躲·长期就在这样的天气里露天上岗·转班后我穿着雨衣在车场里跑来跑去·造成里外全身湿透·捂了一天·转天腿就开始疼痛了·现在还没去医院检查·只是自己买膏药的时候·导购小姐说我的症状很像坐骨神经痛·近期我准备去正规医院检查·如果确定为坐骨神经痛·不知道能不能算是职业病？

其他 2019-07-19 15:25 人浏览

共4位律师解答

《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。

平台法律顾问团队官方

2019-07-19 15:25

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　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。　　在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。　　劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

法律快车咨询顾问

2016-02-06 13:33

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你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断。

邢伟华律师

2014-07-09 05:52
可申请职业病的鉴定。

周燕律师

2014-05-09 07:41