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员工辞工还没有到期，可是说有事要提前走，又不想让公司扣工资，还带人过来威胁，这样的时候要怎么办呢？这样的情况要接完工资给他吗？还是可以照样扣工资呢？

其他 2010-03-31 09:07 人浏览

共7位律师解答

他没有提前一个月通知，你有权收一个月工资作为代通知金。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。

法律快车律师团队律师

2010-03-30 10:28
员工辞职应当提前三十日提出。辞急工应承担违约责任。

黄常仁律师

2010-03-31 09:07
在员工办理离职手续的同时，单位应该全部结清工资。

李卓群律师

2010-03-30 12:49
工资还是要给的，他没有按合同办事，也可以扣些违约金。

罗永生律师

2010-03-30 09:21
这样可以直接给他一个通知，告知要求来办理离职手续，其他的等他来了再做一些有利于自己的证据。详细请致电一边解答。

法律快车律师团队律师

2010-03-29 20:26
如已签订劳动合同，员工必须提前三十天提出辞职。未提前三十天提出申请的，则需要对单位造成的损失赔偿。至于工资则须按照他上班的实际天数计算。

翁林霞律师

2010-03-29 17:42
可以提前一个月提出。

田洪涛律师

2010-03-29 17:31

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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