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国家规定实行每日不超过8小时，每周不超过44小时的工作制，我司实行的是每周6天，每天7小时，，共42小时的工作制，似乎和国家法律没有抵触，请问这样的工时制度能否直接写进劳动合同中，是否需要支付加班费？是否合法？

其他 2010-04-02 15:27 人浏览
共4位律师解答
  • 双休日上班，需要付加班费。
    朱颂华律师

    朱颂华律师

    2010-04-02 15:27
  • 你好！ 周一至周五每天工作7小时没问题，但周六上班是需要支付加班费的，如果贵公司情况特殊，可以向劳动部门申请综合工时制，经批准后实行。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 如有不明之处，欢迎来电咨询！
    刘昕宇律师

    刘昕宇律师

    2010-03-30 14:56
  • 不违法法律规定，都可以写进合同。不超过正常工作时间，不需支付加班费。
    章鹏律师

    章鹏律师

    2010-03-30 14:52
  • 国家实行的是每天不超过八小时每周不超过四十小时的工作制，超过的部分要支付加班费。
    李建成律师

    李建成律师

    2010-03-30 14:06
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