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有一次业务出差到兄弟公司，出差日期为三天，每天有50元的晚餐补助；而兄弟公司在我出差的最后一天实际为半天工作日。在我出差后先填写了三天的出差补助申请单，合计150元的（一个月前就又送到本部门领导处，一直没有回复我，她签好了还是没签）；后来人事核对考勤，认为兄弟公司那天为半天工作日，所以我需要补充一张半天的请假单，我又一次将单子送到她处（大概时隔半个月左右）。而且那时我已对前次递交的单子已经淡忘了。补充说明：我没有拿到报销补助的钱（150元）。大概是距我第一次递交单子的时间大概有一个月左右的时间，总经理和人事部的负责人找到我，说我违返了公司的制度，当时就与我解除了劳动合同。请专家帮我分析一下，如上的情况，我可不可以找到劳动仲裁申诉，要求公司给与赔偿。因为我考虑我没有严重的违返公司的制度，并且我也没有拿到那些出差补助，最主要的原因是我的部门领导她是故意的在整我。（如果她把前次我递交的单子签好了字，返给我，我就会发现问题，从而事情就不会这样了，而前后的单子她都是在上面签了字确认的，如果要追究责任的话，她的也负有领导责任的）

仲裁 2010-03-31 11:26 人浏览

共5位律师解答

你好：按常理即使对方为半天工作日，但是此时间你是否在外地出差？建议和律师联系面谈确定解决方案。

李延宏律师认证

2010-03-31 09:56

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你好，如果你所说的是实际情况，初步判断单位为违法解除劳动合同，你可以主张单位给你相应的赔偿；用人单位以员工“严重违反规章制度”解除劳动合同有明确的法律规定： 1、违纪处理有相应的规章制度依据； 2、规章制度经过民主制定； 3、规章制度经过公示；当然，必须有真实的违纪事实。但从你所述情况来看，用工单位不具备这些条件。

张庆东律师

2010-03-31 11:26
单位属于违法解除，可以申请劳动争议仲裁维权。

毛健民律师

2010-03-31 10:10
可以申请劳动仲裁.

冯丹丹律师

2010-03-31 09:36
可以申请劳动仲裁，至于能否要求公司支付给您经济补偿，需要看您是否违反公司的规章制度，公司的规章制度是否合法。

姜爱春律师

2010-03-31 09:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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