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我现在怀孕4个月，首次出血就医（三甲医院），医院开具了3个礼拜病假单（1张1周，1张2周）让我卧床休息。我及时将病假理由、病假单向公司相关领导提出，但公司均不予以承认，而且还要求我到公司指定的医院进行检查，否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除 劳动合同。
想咨询问题3点：
1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这一行为是否合法？
2、如果我不配合公司到其指定的医院检查，公司以此和我解除劳动合同，那我可获得什么赔偿？可以获得怀孕“三期”的工资赔偿吗？（我是2012年1月入职的，今年4月刚续签了三年的新合同）。
3、我公司有这样休病假规定：正常情况下，员工申请扣薪病假需向人力资源部及直接主管提供当地二级及以上医院的病情证明，提前三个工作日在ESS系统申请，并得到直接主管的批准和人力资源部审核通过。紧急情况下员工应通过其他方式（电话、短信、传真、邮件等）通知人力资源部并向直接主管请假。并在休假后三个工作日内补行休假申请手续。
请问，我因有先兆流产的危险，医生建议不宜走动，期间休假都是通过微信和邮件申请，这种提出请假的方法是否违反公司的规定？或者说我这种方法是否可以得到法律的保护？假如违反了公司规定，公司以此和我解除劳动合同，那我可以获得什么样的赔偿？并和我解除劳动合同。是否合法？公司以此和我解除劳动合同

劳动纠纷 2019-06-04 07:04 人浏览

共4位律师解答

女职工流产的怎么休假，　　流产是指妊娠在28周前终止，胎儿体重在1000g以下者流产发生在妊娠12周以前称早期流产，发生在12-28周的为晚期流产。根据患者就诊时的情况，可分为先兆流产、难免流产、不全流产、完全流产、过期流产、习惯性流产及感染性流产。女职工流产的怎么休假主要内容如下：　　
1、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　
2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　
3、根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。　　
4、女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。　　
5、女职工怀孕期和产期，依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同，这是法律的禁止性规定，即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外，在女工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不能降低其基本工资，否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益，女工对此要积极维权。　　相关知识延伸阅读：女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些　　根据劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工怀孕期间禁忌从事的劳动范围是：　　
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;　　
(2)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;　　
(3)作业场所放射性物质超过amp;lt;放射防护规定amp;中规定剂量的作业;　　
(4)人力进行的土方和石方作业;　　
(5)amp;lt;体力劳动强度分级amp;标准中第三级体力劳动强度的作业;　　
(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;　　
(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;　　
(8)amp;lt;高处作业分级amp;标准所规定的高处作业。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 06:36

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劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期内到期的，用人单位不能单方面终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。如果一年哺乳期结束后单位不续签合同，那么单位应当支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位强行解除或终止劳动合同，那么属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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2019-06-04 06:44

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这个问题要看他当时，注意当时这个措辞，就是在解除合同的时候，她是不是在休产假，如果是，又是一个问题，如果不是又是一个问题，二是他是不是已经签订了两次固定期限劳动合同，如果是，那么单位无权解雇，如果要解雇，也必须协商经劳动者同意，并且依然要给予补偿，岗位的变更要看是不是在解除合同的时候，如果以怀孕解除合同未目的，那么肯定是不行的。

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2019-06-04 07:04

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-06-04 06:46

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