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我公司的总部在浙江温州，我于07年十月进厂，当时签的合同是月工资2200元。公司实行的是八小时单休制，所以周六属于正常上班，没有加班费。08年又和公司续约工资是2420元每月，也没有注明分为基本工资和什么津贴的。到了09年六月，公司扩大规模，在吴江办了分公司，我被调过来，重新签了合同，写的是周六周日双休，可是我们每周六还是属于正常上班，且合同上的工资是月工资2620元，没有其他注明。 还有，我们平时加班也是1：1的支付，09年十一也是这样（1号到3号加班都是1：1支付）公司发工资的时候都是按26天计算日工资的。 我想问下这样公司合法吗？，我打算不做了，我跟老板谈要求补发加班工资的要求，老板说我以前进公司这么久都是按八小时单休的，里面已经包括周六加班了什么的（事实上合同没有注明这些）拒绝支付我加班费的请求。 我想我能要到这个加班费吗？有必要去打这个官司吗？我手上的证据只有工作证，部分工资条，还有银行的工资清单一份，还有一份厂里的考勤（主任签到的考勤我偷复印了一张） 要是辞职了，我还有其他的什么补偿吗？ 急切需要您的帮助，我到底该怎么办？我想请律师代理打官司要多少钱？能赢吗？谢谢您一一给予答复 ，

银行 2010-04-02 17:33 人浏览
共3位律师解答
  • 你的加班费、补偿是能够得到的
    正开团队律师

    正开团队律师

    2010-04-02 17:33
  • 您好，根据您的证据来看，您有胜诉的可能性，建议您找当地的律师咨询一下，先申请劳动仲裁，以上意见仅供参考。
    刘学伟律师

    刘学伟律师

    2010-04-01 11:06
  • 已经回答，请认真查看，通过仲裁处理即可，具体细节及处理办法建议面谈，如果自己仍然处理不了，可以与我进一步沟通，我们会给您提供最优秀的法律服务！
    张杨律师

    张杨律师

    2010-04-01 09:41
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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