我公司总部在温州，我07年10月进入公司，签的合同一年，月工资2200元，但没有注明基本工资和津贴类，公司实行的是八小时单休制度。08年十月合同到期和公司续约为2年。同样和以前一样只写了月工资多少。其中都是按30天算日工资的，平时夜里加班也是1：1支付。 后来公司扩张，09年5月在吴江设立分公司，我也被调过来，之后又签了合同为周六周日休息，实行的是双休，可是我们还是和原来一样周六算正常上班，没有加班费，平时加班也是1：1的发放，十一加班3 天也是这样。日工资按26天计算了。 我后来对劳动法的了解，才知道自己的权益受到侵害，我跟老板讨要加班费，老板说我以前进厂的时候都是约定好了的，月工资里包括了周六加班的钱，（事实上合同里没有写这些。）他拒绝支付加班工资的要求，说我是胡闹~~ 我现在不想在这里做下去了，请问我能要回我的加班费吗？我想去请律师去代理处理这个事情，我只有工作证，大部分工资条，还有银行工资清单，和一份公司里的月考勤（我在主任办公室偷去复印的）我有必要去打这个官司吗？能赢吗？加班费能否要到 要是我辞职的话，还有哪些可以得到赔偿，厂里只给交了养老保险。请律师要多少钱 请您一一答复

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