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律师你好，我丈夫在新入职一个单位工作的时候受工伤，但由于工作不到一个月，公司未与签订劳动合同，我去劳动部门询问的时候，劳动部门的人说要有公司和本人雇佣间关系的直接证明，但是除了他们公司员工能够作证明他确实在此公司工作并在工作时受伤，其余没有什么实质的证明（如工作牌，工资条）也没有发过工资，请问这样我还可以从哪些方面举证。谢谢你的回答，祝您工作顺利！另外他们在一个月内不和我丈夫签订劳动合同是不是也违反劳动法。

诉讼 2010-04-02 13:23 人浏览
共6位律师解答
  • 可以从以下角度;进厂时双方有没有电话、邮件往来；手机上有没有相关短信；受伤后是谁送去医院的？另，可以打电话给公司负责人，并录音，间接求证劳动关系。
    万元律师

    万元律师

    2010-04-02 13:23
  • 你好！单位的员工可以作证。用人单位在一个月内没有签订书面的劳动合同不违法，超过一个月不签才违法。
    周俊华律师

    周俊华律师

    2010-04-01 16:32
  • 劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不满一年没签订劳动合同，你们可以主张双倍的工资；超过一年没签订劳动合同，视为已经订立无固定期限的劳动合同。没有工作牌、工资条，那可以再考虑以下证据：单位的考勤记录、员工花名册、同事的证言等等。你们可以先提起劳动仲裁要求确认劳动关系。
    覃校红律师

    覃校红律师

    2010-04-01 14:11
  • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
    张南辉律师

    张南辉律师

    2010-04-01 11:54
  • 二名以上员工证明是可以的。一个月内应签劳动合同，意思是超过一个月没签合同的违反劳动合同法
    yuwenjv律师

    yuwenjv律师

    2010-04-01 10:10
  • 可以提交证据要求认定存在事实劳动关系，再申请工伤，要求工伤待遇。
    吴兴剑律师

    吴兴剑律师

    2010-04-01 09:51
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