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律师你好，我是一名小学教师，因在一线工作20年了，课程长期超负荷导致声带受损严重，现在已到医院做了声带息肉，双声肥厚摘除术，向单位请假5个月（秋季学期两个月，春季学期三个月）单位要扣除我的全部绩效工资，理由是我请假上了三个月，请问，我这病情算工伤吗？扣我绩效工资合理吗？

其他 2020-11-24 11:53 人浏览

共6位律师解答

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
具体参考《工伤保险条例》如下：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2020-11-24 11:53

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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

法律快车咨询顾问

2018-03-26 23:12

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

平台特邀律师推荐

2016-01-25 10:46

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向当地的人力资源和社会保障局咨询一下看看是否属于职业病，如果属于职业病，属于工伤。

易德祥律师

2014-05-18 00:21
你好，属于工伤，不合理的。

郭昌海律师

2014-05-17 20:17
属于职业病按工伤处理。你这个情况属于很多教师的普遍情况，建议你和学校或者教办协商处理，如果协商不成可以和我们联系。为你维权！

法律快车律师团队律师

2014-05-17 18:51