昭通劳动纠纷法律咨询

昭通
劳动纠纷
你好，煤矿给人员工签订劳动合同违法吗？
从你的陈述中不足以判断存在违法的，也得结合纠纷全貌及具体细节研判的
连江涛
连江涛律师
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周律师，你好，请问，我是在工地受伤了，
哪里受伤，赔偿有协商过吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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幼师没签合同，中途离职，今天发辞职，明天不来，她要扣一个月工资
关于幼儿园教师未签订书面劳动合同而中途离职，以及因此引起的工资扣除问题，我们需要依据《劳动合同法》的相关规定来分析。《劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求。如果已经建立了劳动关系却未订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况中，如果您已经为该幼儿园工作超过一个月而未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，幼儿园应当向您支付双倍工资作为补偿。即便您决定立即离职，只要没有签订书面合同，幼儿园依法仍应支付您相应的工资及可能的赔偿。对于幼儿园扣除您一个月工资的行为，如果没有合法依据（如违反劳动纪律或规章制度导致的扣款），这样的扣款很可能是不合法的。在这种情况下，您可以要求幼儿园依法支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。如果幼儿园拒绝支付或者双方无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，向当地劳动监察部门投诉；其次，可以申请劳动仲裁来解决争议；最后，如有必要，还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。总之，您有权依法获得自己应得的工资和相关补偿，无论是否签订了书面劳动合同。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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因为是给个人老板干活没有合同，劳动仲裁不受理个人和个人之间的劳动纠纷。我有录音和转账记录这些可以做为证据起诉他吗？
多少工资没有拿到呢，具体了解下
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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昭通十级工伤赔偿期限多久
工伤十级的鉴定结果下来，赔偿金一般要在社保经办机构审核通过后的一两个月内才能到帐，而在此之前，还要经过劳动能力鉴定的程序，一般需要六十日，确有必要的，延长三十日。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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工伤，快仲裁了，单位要求把医院拍的片子寄给他 有影响吗
你好，方便详细描述情况吗？
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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临时工做了一个月但没签合同能 仲裁双倍工资吗
临时工即使工作了一个月但未签订书面劳动合同，也可以申请劳动仲裁要求双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。具体来说：法律规定：《劳动合同法》第十条和第八十二条明确规定了未签订书面劳动合同时应支付双倍工资的情况。适用条件：用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。例外情况：如果双方之间有其他有效的书面文件明确了劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，则不适用双倍工资的规定。总之，如果作为临时工，您在一个单位工作了一个月而没有签订书面劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明您的工作情况和未签订书面劳动合同的事实。同时，也要注意掌握好申请仲裁的时效，以免错过法定的申请期限。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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前几天我在托管机构当辅导老师，然后被托管机构给我发工资的老板没有经过我的同意就把含有我的视频发到抖音，违法吗？
未经您的同意，老板将含有您的视频发布到抖音属于违法行为。首先，在中国法律中，个人的形象权和隐私权是受到保护的。根据相关法律规定，无论是在公共场合还是私人场合，未经个人同意，他人不得擅自拍摄、录制或者使用其形象进行公开传播，尤其是用于商业目的时更是如此。如果此类行为造成了不良影响或者损害，被拍摄者有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉并要求经济赔偿。其次，即便是在工作场合，用人单位也不可以未经员工同意就将其形象用于商业宣传或者其他用途。如果您的形象被用于抖音等社交媒体平台，且该用途与托管机构的业务宣传有关，这可能涉嫌侵犯了您的形象权和隐私权。综上所述，您可以要求托管机构立即删除相关视频，并根据情况考虑是否需要采取进一步的法律行动来保护自己的合法权益。如果对方不配合，您可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。
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包工头找朋友亲戚等身份证和银行卡，造假农民工工资花名册提前领出工程款违法吗？
造假农民工工资花名册以提前领出工程款是违法的。这种行为可能涉嫌伪造、变造国家机关文件罪，以及挪用资金罪等。根据相关法律规定，企业或个人伪造、变造工资支付记录，以骗取工程款或逃避税收等行为，都是严重的违法行为。此外，如果包工头通过这种方式挪用了工程款，导致实际的农民工工资无法按时发放，还可能构成拖欠工资的行为。总之，任何个人或单位都应该遵守法律法规，不得通过非法手段获取资金。如果您遇到此类情况，建议及时向有关部门举报，以免自己卷入法律纠纷。
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然后交了三千多的押金且一直不上班开工，浪费了我五个月时间要求退押金却只退了九百，可不可以起诉他要求赔偿我的这五个月的误工费和返还全部押金？
针对您的情况，首先需确认您与用人单位之间的合同性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条明确指出，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方签字盖章时合同即成立。根据您提供的信息，如果您与单位签订的是劳动合同，并且约定了试用期，那么在试用期间内，您有权按照合同约定领取工资。如果单位未安排工作，且未与您协商一致，则单位应照常支付您工资。若您欲主张误工费，需要有相应的证据支撑您所声称的损失。关于押金问题，如果您所说的“押金”实际为履约保证金，而您并未违反合同条款，则该笔款项应当全额退还。如果单位仅退还部分押金，您可以要求单位依据合同约定退还剩余部分。综上所述，如果单位未按约定履行合同义务，导致您未能正常工作且产生了损失，您可以向劳动仲裁部门申请解决，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿误工费并退还全部押金。在诉讼过程中，您需要提交合同、交流记录、支付凭证等相关证据以证明您的主张。
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员工在放假期间，得疾病死亡可以申请什么补贴吗
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云南定和律所
云南定和律所律师
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社保卡寄丢了，如何赔偿
如果您的社保卡丢失了，您需要及时采取以下措施：立即拨打社会保障卡服务热线进行预挂失。也可以携带身份证到所在社会保险经办机构进行挂失。办理挂失后，应在办理书面挂失手续申请补发。
辽宁青楠律所
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云南省企业职工死亡补贴怎么算
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云南定和律所
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在公家学校代了9年的课，没有买保险
您在公立学校代课9年未购买保险，可能面临无法享受相应社会保险福利的风险，建议尽快与学校沟通解决保险问题，并咨询专业律师以了解更多细节和可能的解决方案。分析过程：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为其员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。作为代课教师，您与学校之间存在劳动关系，学校应当依法为您缴纳社会保险费。由于您未购买保险，您可能无法享受到相应的社会保险福利，如养老金、医疗保险等。您应尽快与学校沟通，要求其为您补缴社会保险费，以便您能够享受到应有的福利。论述依据：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第10条规定：“用人单位应当按照国家规定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社会保险费。”法律前景和可能面临的风险：如果学校同意为您补缴社会保险费，您将能够享受到应有的社会保险福利，降低未来生活风险。如果学校拒绝为您补缴社会保险费，您可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的时间和精力成本。长期未购买保险可能会影响您的养老、医疗等方面的保障，增加未来生活风险。解决方案：尽快与学校沟通，要求其为您补缴社会保险费。咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。考虑向当地劳动保障部门投诉，寻求行政救济。如有必要，可以向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。
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你好，我手受伤了，要辞职，老板不让辞职，如果辞职就扣我半个月工资，我才上20天班，就白干了
在您因手受伤需要辞职，而遭遇老板不同意并威胁扣除半个月工资的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取措施保护自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可解除。因此，如果您已经按照法律规定提出辞职，并且按照规定提前通知了雇主，那么您有权正常解除劳动关系，且雇主不应扣除您的工资。如果雇主拒不支付应发工资，您可以采取以下步骤维权：首先与雇主进行沟通协商，要求其按时发放工资，并保留好沟通的证据，如录音、通话记录等。如果协商无效，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政救济。若问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果您对仲裁结果不满意或雇主不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。同时，您也可以通过拨打法律援助热线12348，获取专业法律咨询和帮助。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、医疗证明、辞职通知书等，这些都是您维权的重要依据。如果您觉得自己处理起来有困难，可以考虑委托专业律师代理，以便更加有效地维护您的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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临时工日结受伤骨折了该如何处置
多久了呢，有没有协商过吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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临时工日结工受伤骨折该如何处置
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云南定和律所
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老板拖欠驾驶员工资，驾驶员把车开饭停车场了
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云南定和律所
云南定和律所律师
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见习生在妇幼保健院见习，医院可以要求加班么？
妇幼保健院在特定情况下，可以要求见习生加班，但应当遵守相关的劳动法规和教育部门的规定。以下是对这一问题的详细分析：法律规定：根据中国劳动法的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。实习生虽然身份特殊，但也享有一定的劳动保护权利。教育部门规定：教育部为了加强和规范普通本科高校实习管理，要求单位严格遵守工作时间和休息休假的规定。除临床医学等相关专业外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，原则上不得安排加班和夜班。实际情况：在实际工作中，由于医院工作的特殊性，有时会出现加班的情况。医学实习生在实习期间可能需要适应医院的工作流程，包括可能的加班情况。但这并不意味着可以无限制地要求实习生加班。拒绝加班：如果加班要求超出了合理范围或者违反了相关规定，实习生有权拒绝加班。如果实习生感到自己的权益受到侵害，可以向学校或相关部门寻求帮助。虚拟仿真实验教学中心：教育部鼓励使用虚拟仿真实验教学中心等现代化教学资源，以减轻实习生的实际工作压力，同时保证教学质量。个人选择：实习生是否接受加班，还应考虑个人的学习需求和身体状况。如果实习生认为加班有助于获得更多的临床经验和能力，且不违反相关规定，可以选择接受加班。总的来说，医院可以在符合法律规定和教育部门规定的前提下，要求见习生加班，但应确保加班合理且必要，并保障实习生的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老板拖欠驾驶员工资，驾驶员把车开放停车场了
请问诉求是什么呢？拖欠工资的劳动者可以选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
陈玲
陈玲律师
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老板不结工资怎么办
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云南定和律所
云南定和律所律师
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这个怎么三八妇女节不放假我还是小学的怎么办
小学生在三八妇女节不放假的情况下，应继续按照学校的安排参加正常的学习活动。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工伤认定单位名称是填写分公司还是总公司，缴纳五险一金的是总公司，但是受伤是在分公司受伤的
如果是跟总公司签订劳动合同，那就填该单位。
谭再甫
谭再甫律师
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毕业了，但还没有拿到毕业证，可以签劳动合同嘛
毕业了但还没有拿到毕业证的情况下，是否可以签订劳动合同，这取决于具体的法律规定和实际情况。首先，根据一些国家或地区的法律规定，签订劳动合同通常需要具备相应的学历或资格要求。如果毕业证书是获得某个职位的必要条件，那么在没有拿到毕业证之前，可能无法正式签订劳动合同。然而，也有一些情况下，即使还没有拿到毕业证，学生可能已经完成了大部分课程并即将毕业。在这种情况下，一些雇主可能会愿意与学生签订实习合同或试用期合同，以便在学生完成学业后正式转为全职员工。此外，还需要考虑具体的公司政策和招聘要求。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能要求学生必须提供毕业证才能正式签订劳动合同，而有些公司则可能更加灵活。综上所述，是否可以在没有毕业证的情况下签订劳动合同取决于具体的法律规定、公司政策以及实际情况。建议你在与雇主沟通之前，先了解相关的法律规定和公司政策，以便做出明智的决策。同时，与雇主进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，也是非常重要的。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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张家港发生工伤事故。
法律分析：在工地受伤，首先进行工伤申报、工伤认定；然后进行伤残等级鉴定，鉴定结果出炉之后按照工伤保险待遇支付赔偿。赔偿金按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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到年底老板工资发不了给我写了借条是三万五千元，找不到他人，我只道他家庭住址没他身份证号码怎么办
欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、拖欠的时间跨度、具体完成的实际工作量是多少、以前发放工资的名册、老板准确的个人信息等，写成表达准确的书面材料后，到当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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来武汉xx医院住院，回光山能否报销新农合医疗保险？
询问，医保管理部门
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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就是说我们个和我父母去打工，然后他们答应我的一个月给我开多少钱呢，结果现在不给了
在您的情况下，如果您的父母在您为他们工作期间答应支付您一定金额的工资，但后来没有履行这一承诺，您可以采取法律行动来维护自己的权益。根据《民法典》第五百七十九条，当事人未支付报酬的，对方可以请求其支付。首先，您需要收集和保留所有相关的证据，以证明您与父母之间存在劳务关系以及他们承诺支付工资的事实。这些证据可能包括但不限于书面合同、工资单、银行转账记录、微信或短信聊天记录等。接下来，您应当尝试与父母进行沟通，以解决未支付工资的问题。如果沟通无效，您可以向工作所在地或雇主所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，以支持您的主张。在起诉状中，您应当明确您的诉讼请求，即要求父母支付他们答应的工资。同时，您需要说明案件的事实和理由，包括您为他们提供劳务的事实、他们承诺支付的工资金额以及他们未履行承诺的情况。如果您在准备起诉状或整个诉讼过程中遇到困难，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我以为家里有事离职然后老爸不给结工资
应该是老板吧，老板不给你你可以投诉
马绍金
马绍金律师
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我在理发店上班，然后我不做了，他拖我一个月工资不发，还说每天扣我300
如果您在理发店上班，但因故离职后老板拖欠您的工资，并且每天还要扣您300元，这显然是不合理的。您可以采取以下措施：1.与老板协商：首先，您可以与老板进行沟通，说明您的困境和要求。尽量保持冷静和礼貌，并说明您希望得到应得的工资和扣款的具体原因。如果老板愿意解决问题并给您应得的工资，那么事情就解决了。2.保留证据：在和老板协商的过程中，请确保保留所有与工作有关的记录和证据，例如工资单、工作合同、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和要求。3.寻求法律援助：如果老板不愿意解决问题或者您觉得自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或向当地的劳动部门投诉。他们可以帮助您了解自己的权利和提供适当的法律建议。4.劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。总之，如果您在理发店上班但离职后老板拖欠您的工资并且每天还要扣您300元，您可以通过与老板协商、保留证据、寻求法律援助或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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孤儿的医保最高可以报销多少
孤儿的医保最高可以报销多少以下是中国部分城市的孤儿医保报销政策：北京市：最高可报销上限为30万元/年。上海市：最高可报销上限为40万元/年。广州市：最高可报销上限为50万元/年。深圳市：最高可报销上限为60万元/年。需要注意的是，这些报销政策可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关部门了解具体政策。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你我春节期间不上班算旷工吗
春节期间不上班是否算旷工，主要取决于你所在公司或单位的规章制度以及劳动合同中的相关规定。一般来说，如果春节期间不上班属于公司或单位规定的正常休假范围，那么不算旷工。但如果春节期间不上班属于未经批准的请假或者擅自离岗，那么有可能被认定为旷工。此外，如果公司或单位在春节期间安排了值班或加班，而员工未按照要求到岗，那么这种情况也有可能被视为旷工。因此，建议你查看自己所在公司或单位的规章制度，了解春节期间不上班是否属于正常休假范围，或者是否需要提前申请请假。如果有任何疑问或不确定的地方，最好与人力资源部门或相关领导进行沟通，以免造成不必要的麻烦。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，如果上班期间生病，单位负责人不
你好，如果在上班期间生病，单位负责人应当根据法律规定给予相应的病假处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤需要停止工作治病休息时，用人单位应当按照下列规定支付其病假工资：不满60天的，支付不低于本人工资的60%；满60天及不满1年的，支付不低于本人工资的70%；满1年及不满3年的，支付不低于本人工资的80%；满3年及不满5年的，支付不低于本人工资的90%；满5年及不满10年的，支付不低于本人工资的95%；满10年及不满15年的，支付不低于本人工资的100%。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位未按照法律规定支付病假工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付。因此，如果你在上班期间生病，单位负责人应当按照法律规定给予你相应的病假处理和病假工资。如果单位负责人拒绝支付或未按规定支付，你可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
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你好，如果上班期间生病，单位要负责不
如果在上班期间生病，单位是否需要负责，这取决于具体的法律法规和合同约定。在一些国家或地区，员工在工作中生病可以被视为工伤，单位需要提供相应的医疗费用和赔偿。而在另一些地方，单位可能只负责提供必要的紧急救援和协助。因此，为了明确单位在您生病时的责任，建议您查阅当地的法律法规，或者咨询当地的劳动保障部门或律师。同时，您也可以查看您与单位签订的劳动合同，了解其中是否有关于生病的条款和规定。如果您在工作中生病并需要紧急救援或医疗费用，建议您及时向单位报告并告知情况，以便单位能够提供必要的协助和帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，请问工资打错工人的卡，6000块钱，他直接把钱转走，还挂失银行卡电话拉黑了，这样的人应该怎么半
当您遇到工资错误打入他人银行卡，且对方将钱款转走并挂失银行卡、电话拉黑的情况时，您可以采取以下法律行动：首先，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人无正当理由取得不当利益时，受损失的人有权请求返还。因此，您作为受损失的一方，可以向法院提起诉讼，要求对方返还错误支付的款项。在起诉过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括工资支付记录、银行转账记录、与对方的沟通记录（如短信、电子邮件等），以及任何能够证明款项错误支付的其他相关文件。如果法院判决对方返还款项，而对方不履行判决义务，您可以申请法院强制执行。在执行过程中，法院可能会采取措施，如冻结对方的银行账户或其他财产，以确保您能够收回错误支付的款项。在整个过程中，考虑到法律程序的复杂性，建议您寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护您的合法权益。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备诉讼材料，代表您出庭，并在必要时协助您执行法院判决。
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老板和我口头协议一个平方在补我一块钱，不承认了，现在钱打在我这里要还回去吗？做工地的
您咨询的问题涉及到口头协议的效力及履行问题。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着口头协议在法律上是有效力的，只要能够证明协议内容的存在和双方的合意。在您的情况中，如果您能够提供证据证明您与老板之间存在关于“一个平方补一块钱”的口头协议，并且老板确实给予了您相应的款项，那么这笔款项就构成了您的合法收入。即使老板现在不承认协议，也不影响已经发生的法律事实和您对该款项的合法权利。因此，如果老板已经按照口头协议支付了款项给您，您无需退还这笔款项。如果老板要求退款，他需要提供充分的证据来证明口头协议无效或者存在其他特殊情况导致退款的必要。建议您保留好所有相关证据，包括与老板的通信记录、转账记录、工作记录等，以备不时之需。如果老板坚持要求退款或双方就此事项发生争议，您可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我在超市工作了7年，工作制度996，没签订劳动合同，如果申请赔偿能得到多少
你每个月的工资是多少？
马绍金
马绍金律师
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乡镇事业单位五年服务期可以调到县级单位吗？
乡镇事业单位人员在五年服务期内可以调到县级单位，但具体情况需符合相关政策和程序。具体如下：借调或跟班学习：在五年服务期间，乡镇事业编制人员有可能被借调或者去县直单位跟班学习。这种情况下，人员虽然在县级单位工作，但人事关系仍然在乡镇，不算正式调动。试用期满后调动：对于新录用的公务员，如果在五年服务期内试用期满后，因公或个人原因，可以在行政机关范围内调动，包括跨省、跨行业。特殊需要短期借调：上级机关一般不得借调乡镇干部，但如果因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级政府的同意。需要注意的是，五年服务期通常指的是必须在乡镇事业单位服务满五年，而不是说在这五年内完全不能调动。在服务期满后，可以通过选调、商调等方式调动到其他单位，这取决于个人的考试能力或人脉资源。因此，如果你是一名乡镇事业单位人员并希望在五年服务期内调到县级单位，你需要了解当地的具体政策，并按照规定的程序申请调动。同时，也需要考虑到个人的职业发展规划和所在单位的实际情况。在实际操作中，建议咨询人力资源部门或相关政府机构，以获取最准确的指导和帮助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我有个员工提前预支工资，发了工资后没有退还怎么处理
如果员工在预支工资后，在发放工资时没有退还相应的金额，您可以采取以下步骤来处理这个问题：与员工沟通：您应该与该员工进行沟通，了解为什么他们没有退还预支的工资。可能存在误解或特殊情况，通过沟通可能能够解决问题。书面通知：如果沟通无效，您可以向员工发出书面通知，明确表示预支的工资需要在规定的时间内退还，并说明如果不退还将采取进一步措施。从工资中扣除：根据会计处理原则，预支工资时应当记录在其他应收款账户下。因此，在下一次工资发放时，您可以直接从员工的应付工资中扣除相应金额，以归还之前预支的工资。法律途径：如果员工拒绝退还预支工资，且金额较大，影响到公司的财务运作，您可以考虑采取法律途径。可以咨询法律专业人士，根据劳动法和合同法的相关规定，通过法律程序追回欠款。总的来说，在处理这类问题时，建议您遵循公司的内部规定和劳动法律法规，确保处理过程合法合规。同时，为了避免类似情况的发生，建议完善员工预支工资的政策和流程，明确规定还款时间和方式，以及未能按时还款的后果。此外，可以考虑建立严格的预支工资审批机制，确保只有满足特定条件的员工才能申请预支工资。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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就是老板叫我们打牌打的口头叫的钱，他从我们工人工资里扣了这18000，我们可以要回工资吗？
关于老板从工人工资中扣除因打牌产生的债务问题，我们首先要明确工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第五条指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在您的情况中，如果您与老板之间存在因打牌产生的债务关系，并且老板已经从您的工资中扣除了相应的金额，这属于私人债务问题，而非劳动关系中的克扣工资行为。因此，如果这笔债务是您自愿承担的，那么老板从工资中扣款的行为在法律上并不构成违法。但是，如果您并未同意这种扣款或者扣款的金额超出了您认可的范围，您有权要求用人单位返还被扣除的工资。建议您首先通过协商的方式与用人单位沟通，说明您的立场和请求。如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队举报，请求其介入调查并协助解决此问题。同时，您也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认扣款行为的合法性以及要求返还被扣除的工资。在处理此类问题时，务必收集和保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的通信记录等，以便在仲裁或法律程序中支持您的主张。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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劳动经济纠纷
你好，你可以起诉维权，希望我的解答能给你带来帮助，期待你不懂得地方继续咨询。
颜昌军
颜昌军律师
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你好！我是建筑农民工！脚在工地上摔断了！我想知道如何赔偿损失
事故发生多久了，有协商过吗
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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学校延期发放学生奖金犯法吗？
根据《未成年人学校保护规定》第十二条规定，学校应当按照国家规定的标准和程序，及时足额发放义务教育阶段学生的国家助学金、奖学金和补贴等资金。如果学校未按照国家规定的标准和程序发放奖金，可以向当地教育部门投诉。但是，如果学校延期发放学生奖金，是否违法需要具体情况而定。如果学校延期发放学生奖金是因为经济困难或者政策变动等原因，那么学校可能不会被视为违法。不同学校根据经济发展水平和物价变动以及政策变动会对助学金发放情况进行调整。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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工伤需要多久才可以做鉴定
一般需要6个月之后才可以做鉴定
刘瑾东
刘瑾东律师
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我于2O22年跟一家装修公司做水电装修工作，这家装修公司欠我9000 多元工资，我该怎么办
你这种情况可以申请劳动仲裁
马绍金
马绍金律师
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我包了一个工地做现在公司一没有税票为由拒绝支付费用我应该怎么办
看实际凭证什么状况呢
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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请问我是外包公司签的劳务合同外包公司与用人公司合同到期后我与外包公司的劳务合同也到期了我可以申请赔偿吗
如果您与外包公司的劳务合同到期，且合同中没有规定赔偿条款，那么一般情况下您无法申请赔偿。不过，如果您的劳务合同中有规定相关的赔偿条款，或者您因为公司的原因而遭受了损失，您可以根据具体情况向相关部门或律师咨询，了解是否有权申请赔偿。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，我想咨询在医院上班11年余，医院未签订劳动合同和未购买任何保险，我该怎么办
你好，根据中国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并为其购买社会保险。如果你在医院工作了11年余，但医院未与你签订劳动合同和购买保险，你可以采取以下措施：1、与医院沟通：首先尝试与医院的人事部门或负责人沟通，了解为什么没有签订劳动合同和购买保险的原因。可能是医院疏忽或者存在其他问题。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，以便达成双方都能接受的解决方案。2、收集证据：在与医院沟通的过程中，要收集相关证据，如工资单、工作证明、同事证言等，以证明你在医院工作的事实以及未签订劳动合同和购买保险的情况。3、向劳动监察部门投诉：如果与医院沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们将对你的情况进行调查，并根据调查结果要求医院改正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，证明你在医院工作的事实以及未签订劳动合同和购买保险的情况。仲裁委员会将根据法律规定作出裁决。5、提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要聘请律师为你提供法律帮助。法院将根据法律规定作出判决。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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在厂按提前一个月辞职，可是厂里要强行做下去，不做就扣工资，请问能有帮到我吗
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果您已经按照法律规定提前一个月向厂里提交了辞职申请，那么厂里是无权强行要求您继续工作的。如果厂里仍然强行要求您工作并扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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如何查询仲裁进度
建议直接联系仲裁机构
周泽高
周泽高律师
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医疗费就只有几百块钱
医疗费用只有几百块钱，可能是因为病情较轻或者治疗费用较低。然而，具体的医疗费用可能因不同的医院、不同的服务、不同的治疗方式等因素而有所不同。如果你对医疗费用有疑问，可以向医院或相关部门咨询，了解详细的费用情况。同时，也要注意选择正规的医疗机构和医生，避免因治疗不当或过度治疗而产生不必要的费用。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关工作人员。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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我是干装修的，装饰公司项目经理找我干活最后公司跑了找项目经理要钱合法吗？
你好，可起诉解决
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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工地开铲车撞坏摩托车需要驾驶员赔偿吗
在工地上，如果铲车驾驶员操作不当导致摩托车受损，那么驾驶员需要承担相应的赔偿责任。这是因为驾驶员在操作铲车时，应当遵守相关的安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。如果因为驾驶员的过失导致摩托车受损，那么驾驶员应当承担相应的赔偿责任。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或相关机构。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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请问工伤鉴定三个10级怎样赔偿？
你好，是不是已经认定为工伤了？
谭再甫
谭再甫律师
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四级医疗事故误工天数是怎么计算的？
详细和律师沟通处理呢。
云南三德律师事务所
云南三德律师事务所律师
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你好我想咨询一下现在的医保是每个人都必须交的吗不交会怎么样
在中国，基本医疗保险是由国家统一规定的社会保障制度，目前城镇职工、城乡居民基本医疗保险在中国，基本医疗保险是由国家统一规定的社会保障制度，目前城镇职工、城乡居民基本医疗保险和大病保险等共同构成了全民医保制度。根据规定，基本医疗保险的参保是强制性的，也就是说每一位居民都需要缴纳。否则，对于打工人来说，所在单位应为你缴纳社保，如果不交则是违法行为，你可以向当地的劳动仲裁部门举报。而对于灵活就业人员和城乡居民，他们可以自行选择是否缴纳医保，因为这两种身份的人往往由个人自行缴纳医疗保险和养老保险。无论是否缴纳医保，每个人都面临着不确定的疾病风险，医保是用来防范和化解医疗费用风险的一种方式。如果没参加医保，一旦生病需要用钱时，就只能由自己承担全部医疗费用。如果你断交医保不超过三个月，这被认为是连续参保，对你的影响不大，唯一的影响就是你的医保个人账户在这三个月没有医保金额进账。但是，如果断交超过三个月，你的参保时间可能需要重新计算，且你的医保个人账户也有可能会被冻结。因此，及时缴纳医保是非常必要的。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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老板以莫须有的理由开除了我，劳务提成直算了10月份的，我现在该怎么办才是最有效的
您好，如您情况描述，如果无故开除劳动者，用人单位是需要承担赔偿责任的，建议您申请劳动仲裁维权解决。
邹连香
邹连香律师
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还没死的时候我有三万的工资打在他卡里 现在人去世了 他老婆不承认这笔钱 怎么解决呢
很抱歉听到这个消息。根据中国的法律，如果堂弟去世了，他的遗产将由他的继承人继承。如果您的堂弟没有留下遗嘱，那么他的遗产将按照法定继承顺序分配给他的配偶、子女、父母等亲属。如果您认为这笔钱是您的工资，并且您有证据证明这一点，那么您可以向法院提起诉讼要求返还这笔钱。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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考的建筑普工证书，比如混凝土工，，木工这些挂靠公司违法吗
建筑普工证书如混凝土工、木工等挂靠公司确实是违法的。根据《住房和城乡建设部建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第三条第三款，违法的发包、转包、违法分包及挂靠都属于违法行为。此外，《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》也规定，对违规的专业技术人员，其注册许可会被撤销，并在3年内不得再次申请注册。从法律角度来看，建筑工程挂靠是不合法的。挂靠经营关系的建筑施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人。依据《建筑法》第66条，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，将面临一系列的法律处罚。综上所述，为了遵守法律规定并保障自身权益，建议不要进行建筑普工证书的挂靠行为。
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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人在电力公司施工期间死亡
死亡原因是什么，多长时间了
云南三德律师事务所
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