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该合同违反之处较多，一是加班时间较长，二是不能强制员工加班。三是不能收取押金。 可以要求退还押金，并支付加班费。
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该合同在劳动时间、休息休假以及向劳动者收取押金等方面严重违法！如果用人单位没有经过劳动部门核准对你的岗位实行不定时工作制，则你在加班后用人单位应该向你支付加班费！
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能要加班工资
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