我们公司每个月最后一个周六规定要上班，现在不准备在这家公司做了，离职的时候，和公司协商赔偿金的时候，可不可以要求补偿周六上班的这部分钱。公司老板咨询别的律师，以理由1，周六上班的时候，员工没有填写调休单。理由2，公司每年会出个公司内部上班和放假的年历，有关于年历上的上班和放假时间，员工没有提出异议，这两个理由为由，拒绝支付周六上班工资，这个合理吗？申请劳动争议仲裁的话，仲裁会怎么判？
仲裁
2014-05-26 07:18
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共7位律师解答
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要有确实的证据证明你周六都在上班，并且单位未支付该部分的加班费，劳动仲裁才会支持。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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应支付加班费，需要证据。
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要有确实的证据证明你周六都在上班‘‘‘’’’
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