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员工下班后在宿舍打架致对方重伤，单位需承担什么责任吗

刑事辩护 2015-07-15 23:42 人浏览
共8位律师解答
  • 打人的要承担三年以上的有期徒刑。单位不需要承担责任
    刘银律师

    刘银律师

    2014-05-22 22:24
  • 单位一般不需要承担责任。
    刘春峰律师

    刘春峰律师认证

    2014-05-22 13:49

     咨询我
  • 不属于故意伤害罪，混合过错，可以参照工伤保险条例的规定，申请工伤认定。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-07-15 23:42

     咨询我
  • 根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
    1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-01-27 20:40

     咨询我
  • 单位一般没有责任的。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2014-05-24 09:33
  • 单位不需要承担责任。重伤，涉嫌故意伤害罪了
    李成辉律师

    李成辉律师

    2014-05-23 22:28
  • 单位无过错，不承担责任
    周长民律师

    周长民律师

    2014-05-22 14:28
  • 你好，不需要
    石建伟律师

    石建伟律师

    2014-05-22 13:49
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