用人单位刚刚出通知，说从2015年1月1日开始严格执行《重庆市职工生育保险暂行办法》（ 市政府令第181号）了，意思豆是明年生宝宝的女童鞋们只能按政策享受生育保险了。工资和生育保险只能享受一样。生育保险中：第十四条　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： （一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 （二）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 （三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。 这个意思就是在休产假期间，用人单位将不再发放工资？我想请问下，生育保险是一直单位就有帮你缴纳，这个我该怎么报销就怎么报销，工资是用人单位的事情，为什么报销了生育保险将不再发放工资？这样做难道不违法吗？

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