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公司劳务外包员工可以要求赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-07-02 09:54 人浏览
共3位律师解答
  • 关于公司劳务外包员工是否可要求赔偿的问题，关键在于员工的辞退原因。若因员工无过错或公司违法导致辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。若因员工过错被辞退，则通常无补偿。为确保权益，建议及时处理并咨询专业律师。
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    2024-07-02 09:51

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  • 针对外包员工被辞退的情况，处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。具体选择应根据辞退的具体原因、员工的权益以及相关法律法规进行判断和处理。为保障合法合规，建议咨询专业律师进行指导。
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    2024-07-02 09:52

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  • 对于公司劳务外包员工被辞退，处理方式因情况而异：
    1. 若因员工过错被辞退，则通常无需支付补偿，仅需结清工资。
    2. 若因员工无过错或公司原因被辞退，应支付相应的经济补偿，具体数额按员工的工作年限计算。
    3. 若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，并可能涉及法律诉讼。
    具体操作需结合员工的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来执行。
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    2024-07-02 09:54

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