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现有公司合并至总公司裁员解除劳动合同赔偿标准

公司并购 2014-09-15 07:00 人浏览
共7位律师解答
  • 如果是子公司合到总公司,你可以要求不去,一年赔偿一个月工资。如果已经进去了,就存在合同变更问题,双方会重新签订合同,还有个协商过程。如果是分公司合进总公司,一般是不能调岗的不经你同意。
    【追问】现在就是在协商阶段,我们是子公司合并到总公司,我不愿意去总公司上班。我们老总说交人事处理,我想问下,如果我不同意调岗,公司会怎么处理我的事?还有您说的:一般是不能调岗的不经你同意,这话是什么意思?能帮忙解释下吗?谢谢!还有我应该怎么做才能保证自己最大的权利和利益呢?谢谢!
    【追问】且目前我和现在的公司还没有解除合同关系,公司还未对我做出任何决定和通知,故我想问我应该怎么做才能保障自己最大的权益?谢谢!
  • 如果公司没有法定的理由调岗,也是违法的。。
  • 如果是子公司合到总公司
  • 公司裁员,应支付你经济补偿金。
  • 如果合同无相关约定,则公司则需要支付3个半月工资作为补偿
  • 违法辞退可主张双倍工资赔偿
  • 单位违法辞退,应该按照你的工龄一年补偿两个月工资。
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