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本人自13年2月到新公司工作至今，一直没有签订劳动合同，去年7月在我要求下交了社保，但是断断续续拖欠缴费共有4个月了，现在本人辞职提前两个星期书面通知，但是公司要求做满26天才能走，否则结不到工资，现在想申请劳动仲裁，要求支付我的工资，补交社保，没有签合同是否还可以要求支付双倍工资？怎样申请仲裁？要请律师吗？要多少钱？

其他 2019-12-20 13:49 人浏览

共7位律师解答

您好，未签订书面劳动合同，可以主张11个月的双倍工资、如需帮助，可联系

张兵律师认证

2014-05-29 22:13

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你好，可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资及经济补偿金。

徐静律师认证

2014-05-30 08:21

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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-20 13:49

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发生公司不按时发放工资的争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2019-10-08 14:19

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

平台法律顾问团队官方

2016-11-22 16:08

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未签订书面劳动合同

邢伟华律师

2014-09-22 08:00
可委托律师申请劳动仲裁。代理费用根据具体案情与律师协商确定。

宋丽萍律师

2014-05-29 20:32