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我是2007年1月份在一家公司工作的。由于公司不给上劳动保险，也没签劳动合同.我今年7月份离职了.并同时申请了劳动仲裁。过了半个月公司找到我，要求我撤诉。要我回公司班，给我相应的工资补助。我考虑后回公司上了班。并在今年7月份签了合同。可是在随后的工作中领导总是找我的毛病。工作很不顺利。请问律师我现在可以再次申请劳动仲裁吗？劳动仲裁的时效是多长？

其他 2018-04-18 05:02 人浏览

共10位律师解答

根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-18 05:02

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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2015-03-28 14:57

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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2012-07-01 06:46

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你好！你可以申请劳动仲裁，仲裁时效为一年！北京律师祝永根

法律快车律师团队律师

2008-09-15 11:48
可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2008-09-14 12:18
同意以上律师的建议。

孙金刚律师

2008-09-14 10:25
完全可以，仲裁时效为一年，一般是自知道或应当知道权利被侵害时起计算。

法律快车律师团队律师

2008-09-13 21:24
你可以重新申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2008-09-13 18:30
可以申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算

张久绿律师

2008-09-13 15:46
你离职后又回原单位上班，已建立了新的劳动关系，可以申请劳动仲裁，时效为1年

毛庆律师

2008-09-13 15:44