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我老婆一年前和某个医院签了个协议书去上班，但后来没去，现在医院要我们赔5000违约金，这合理吗？

离婚 2016-11-12 21:37 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，需要看协议如何约定，具体可与律师联系处理。
    孙祥环律师

    孙祥环律师

    2014-06-04 09:55
  • 如果签了劳动合同，不辞而别要不要赔违约金要分情况：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
    民事法律律师团队律师

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    2016-11-12 21:37

     咨询我
  • 1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2、《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-07-24 13:39

     咨询我
  • 你好，不合理。
    邴朝祥律师

    邴朝祥律师

    2014-06-04 14:49
  • 你好，无须承担责任。欢迎联系。
    唐舒婓律师

    唐舒婓律师

    2014-06-04 12:35
  • 需要看你们的协议内容！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-06-03 22:16
  • 看协议内容再说。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2014-06-03 22:03
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