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我在国企做销售7年多（到2014.6月），刚开始是合同制，去年签的是无限期的合同，现在我想辞职。我是2007年入职的，但是公司说是2008年买的保险。想问我2007年的保险公司能赔付吗？

其他 2020-01-17 16:03 人浏览
共4位律师解答
  • 签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-17 16:03

     咨询我
  • 劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-04 11:36

     咨询我
  • 　合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。
    　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
    　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
    　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
    　　劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-20 10:56

     咨询我
  • 您好，必须给您补齐保险费，谢谢。
    叶兆谦律师

    叶兆谦律师

    2014-06-29 11:35
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