我公司实行基本工资和绩效工资结合的工资制度，但是加班费计算基数公司只按国家规定的最低基本工资（如合同上的960元，现在是1530元）计算加班费，而职务加给1550元及固定调整900元都没计算到加班费基数里，请问公司的做法合法吗？我们能要求补偿加班费吗？如可以，能要求补偿多长时间的加班费？谢谢！
仲裁
2014-06-16 10:58
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共2位律师解答
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加班费可以按照实际发放的工资数额作为基数计算
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可与单位协商，协商不成向劳动部门投诉。【追问】倪律师你好，我现在就是不能确定我们公司的做法是否合法，向劳动部门投诉能胜诉吗？我这有合同上关于工资的约定及我的工资条的照片，你有QQ吗，我传给你请帮我确认一下，谢谢！
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