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你好律师!同事父亲54岁在一私企单位上班,合同是2013.4至2014.4。合同到期后单位没提出续签合同,在那继续上班。后因身体原因向单位老板请假2天,5月1日到2日。上班后单位调换同事父亲岗位做维护员,工资收入与之前岗位差不多,就是要出差在外。同事父亲也同意。后因为单位原因不需要派人出差,就取消了这个岗位。单位也就不需要这个岗位的人了,为此同事父亲与单位老板发生争执,后老板叫其离厂。现想问下这种情况如果申请仲裁没签订劳动合同主张经济补偿金可以吗,一年来的加班费也可以主张吗。公司没帮缴纳社保,仲裁可以受理不缴社保,或者赔偿社保补偿金吗?

其他 2014-06-25 11:22 人浏览
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