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2008年3月9日，我向公司提出辞职，领导都同意并签字后，我进行交接，在交接过程中，我想电脑中的个人照片删除，办公室一同事进行阻拦，并发生了口角，和打架。并在挣吵中误操作删去了一些资料到回收箱中，之后他就把电脑搬到经理那去了。后说资料都没了，（其实都可以恢复的）。我当天回到家中，把备用的资料都给一副总传过去了，后来公司说是下了开除我的通知，同时扣发所有工资。（2月份的工资和3月份9天的工资都没给，共计3000多元，请问公司这样处理合理吗？我能申诉劳动仲载要回我的劳务工资吗？

仲裁 2019-09-15 07:56 人浏览

共9位律师解答

上述事实部分要提供相应证据，公司不能随便开除员工，而且即使开除也不能随意扣发工资，可申请仲裁。

范书领律师

2008-09-21 16:27
可以申请劳动仲裁

徐红梅律师认证

2008-09-21 11:19

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　因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

平台特邀律师推荐

2019-09-15 07:56

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

综合法律律师团队推荐

2019-07-08 07:39

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拖欠劳务费可以向法院提起诉讼，要求其支付劳务费。劳务费纠纷，适用债权债务纠纷的解决。
　　1、适用的法律包括：《民法通则》、《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》、《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》和《最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》
2、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
6、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
7、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

平台法律顾问团队官方

2016-05-01 05:52

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可以申请劳动仲裁维权！

倪振杨律师

2008-09-21 10:05
不合理，可以申请劳动仲裁。

邹伙发律师

2008-09-21 09:52
不合理，可申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2008-09-21 09:27
已经付出的劳动，对应的工资都应该支付给你，你可以到仲裁部门申请仲裁。

曲云、曲建律师

2008-09-21 09:22