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我的情况是这样的：我所从事的是物业管理的工作，具体工作地点是我们公司旗下服务的一家业主单位，公司跟我签订了一年的劳动合同（是每年签订的，但是我在这里已经工作了大概6年了），2013年4月1日到2014年3月31日，但是公司跟业主方的服务合同是签到2013年12月31日，后来出现了招标这个状况，因为公司给的价格远大于其他单位，所以没中标，然后我回到公司总部上班！在这之前公司也有项目不续签合同发生过项目经理回到公司总部上班的，她们享受的是原来的待遇，当时我回公司时老板欺骗我，说我这种情况大家工资都打折的，但是现在我才知道这谎言，可能他看我老实好欺负吧！她们合同到期都能享受原来的待遇，我是合同期间换了岗位，他凭什么降掉我的工资？昨天因为这事我和老板起了争执，现在他还没有答复我，请问我该如何维权？

其他 2020-10-18 07:33 人浏览

共7位律师解答

具体要看你工资的组成才知道公司降薪是否有理由

郁丽律师

2014-06-26 19:24
合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》：
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬；
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《工资支付条例》15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-18 07:33

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如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
3：相关法律:《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

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2015-09-01 09:04

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劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。
工伤保险条例
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

平台法律顾问团队官方

2014-08-31 14:17

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您好，建议直接向苏州劳动监察部门投诉。

方园律师

2014-06-27 11:22
向劳动局投诉吧。

胡雪峰律师

2014-06-26 17:56
您好，协商不成，申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-06-26 17:36