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怀孕5个月了，现在单位想为难我，让我自己离职，我现在应该怎么办？还有社保，生育保险还能享受吗？

其他 2019-08-02 08:23 人浏览

共6位律师解答

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2019-08-02 08:23

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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2018-07-08 18:35

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　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定：　　为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿，按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。　　因此，劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。　　知识延伸——不缴纳社保费的法律责任　　1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的，拒不接受检查和不提供纳费资料的，有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，由地税机关责令限期缴纳，并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。　　2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的，地税机关可依法采取强制执行。

平台法律顾问团队官方

2016-10-25 04:14

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到劳动部门投诉

方志亮律师

2014-07-01 10:47
1、先去劳动部门投诉。2、没有效果的，让劳动部门出具一个投诉的证明，可以申请劳动仲裁，并可主张50%的赔偿金。3、担心穿小鞋，你应仍然正常上下班，不给打卡或登记的，应即使报警或再到劳动部门投诉，从而保留证据，以免企业以私自离开为由解除合同。4、已经怀孕的，在怀孕期间和一年哺乳期，企业不能非法解除劳动关系，并且每次产检时，如医院开具休息的证明，可以遵照医嘱休假。5、每次产检和请假等应尽量通过快递邮寄方式，并在单据上写明情况。以免企业以擅自离职解除合同。

侯纯龙律师

2014-06-30 22:35
申请仲裁维权

徐亮律师

2014-06-30 20:11