您好，我是2009年毕业的大学生。我于2009年9月与一间公司的名下的学校签订了劳动合同，待遇为底薪800加课时费、包吃包住，每周上班时间为5天，双休日、节假日、寒暑假休息，且寒暑假工资为800；现今该公司做人事变动，把我及其他几个老师调职到公司刚设立的“培训部”（公司员工与学校老师基本待遇不一样，只底薪一项，学校老师就比公司员工低400—1000元左右），但公司表示：我们的底薪照旧，且食宿只提供中、晚餐，住房公司只付房租，水电燃气物业管理等等费用一律自付，并且不再有双休、寒暑假，还要出差。我问公司“之前我与学校签订的合约是不是没用了，现在要签新合约？”公司一老总表示“是的” 另外：一、该公司规定法定节假日必须上班，但没有双倍工资，国家规定的这几天假期可以算调休；二、我以及其他几位老师都是签订了正式合同的，可是公司或者学校并没有为我们提供劳保、社保等等保障。我觉得我被违约了，但是我不知道要怎样维护我的合法权益，请您指点，我由衷的感谢您的帮助！谢谢！

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