某员工于2009年12月15号进入公司，因当时要给他签订合同，其因要缴交社保而不愿意和公司签订合同，却于2010年1月21号因没经培训就自主违规操作机台，导致右手中指神经末梢受伤，据鉴定不属于残缺等级十级内。先该员工要求公司再赔偿，请问公司要如何处置这件事故（公司已经全额支付该该员工的工伤费用，却有按满勤工资发放给该员工，并与春节钱发给他年终奖金）。

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