你好，是这样，我2014年1月就入职这家公司的子公司，试用期3个月，结果4月份的时候有人找关系顶了我的岗位，正打算离职，总公司又有空缺岗位，所以5月初就去了新岗位，结果，要求再3个月试用期，5月底时我觉得那个岗位实在不适合，决定离职，结果公司挽留，调回公司本部后勤岗，又和我约定试用期6个月，所以我一直迟迟未能转正，而现在7月初我刚查出怀孕，出于对自身保护，我将情况汇报给领导，结果几日后他们就以我不符合试用期录用条件辞退我，我想问下这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

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