我因无证使用电焊机被单位依据公司的规章制度除名，公司的规章制度没有经过劳动法的合法程序制订，再则，使用电焊机已有多次，公司领导均知晓，从未因此处罚我，也没有因此告知规章制度。劳动仲裁委支持我提出的请求，单位支付两倍的违法解除劳动合同赔偿和未发的工资。单位不服劳动仲裁委提起诉讼，现在一审将近，想咨询这种情况我胜诉几率多大？开庭应注意哪些？公司的规章制度是否是该纠纷的焦点？公司举证如果造假，我该如何反驳？

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