产假期间公司给付的产假工资远低于社保给付的生育津贴，公司以诸多借口拒绝将差额补给我。按产假规定，这是否就是公司克扣我产假期间的工资？按《工资支付条例》，公司克扣本人工资，我申请劳动仲裁时是否可以要求公司补足差额外并支付赔偿金？

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