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我是在2008年5月进的公司现在还在那工作！双倍工资是自应当签订合同之日没有签定1年，即2008年6月-2009年5月的双倍工资可以在2009年5月-2010年5月主张，在此期间没晚一个月，就少一个月的双倍工资，5月起诉，双倍工资就得不到支持了有着样的说法吗？

其他 2012-05-09 01:17 人浏览

共10位律师解答

你好：根据《劳动合同法》第十四条第2款的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。同时根据该法第八十二条第2款的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。因此，你的说法没有法律依据，用人单位应向你支付二倍工资。

李延宏律师认证

2010-04-26 09:49

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没有这样的说法，你可以要求赔偿此期间的双倍工资，自2009年6月起你已可以要求为公司无固定期限员工

王舒琪律师认证

2010-04-26 10:55

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

平台特邀律师推荐

2012-05-09 01:17

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在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。

平台法律顾问团队官方

2011-09-12 12:24

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　　　一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？　　根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月。　　二、针对主张双倍工资怎样举证？　　劳动者可以搜集以下证据：原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录：“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据；经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录；录音等视听资料；用人单位其他劳动者的证言等。　　相关知识链接：　　单位及时续约可降低法律风险　　用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍工资的法律风险。　　此外，在目前一些单位的规章制度中，含有这样的条款：“因公司原因未及时续订劳动合同的，视为自动续订劳动合同”。　　如果单位设计了“自动续期条款”，且此条款经过劳动者签字确认，那么这个条款是否有效呢？　　如果条款中没有设置其他的障碍，也没有损害劳动者的权益，可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示，即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险，如果此时劳动者再主张双倍工资，就很难得到支持。

法律快车咨询顾问

2011-05-13 16:03

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没有。你可以现在申请仲裁，要求支付双倍工资。

刘海鹰律师

2010-04-27 17:54
没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。不过存在时效的问题。

姜爱春律师

2010-04-26 12:39
一年的时效是知道权利被侵犯时开始，你这种情况应不过时效。

王军律师

2010-04-25 11:08
不存在时效的问题。

毛健民律师

2010-04-25 09:38
公司未和你签订劳动合同，因此你有权主张双倍工资，但诉讼时效为一年。如不清楚，来电咨询吧。祝您顺利

徐丰洋律师

2010-04-25 08:28