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公司无故拖欠工资，被我们举报到劳动局后，篡改我们的劳动合同我们是某公司下属子公司A的员工，当时我们签好合同后，因董事长没签字也没盖公章，一直没把合同返回给我们，在2013年10月左右子公司A增资扩大经营事项并更名，也未与我们签补充协议或是变更合同。在2014年5月开始无故拖欠我们的工资，社保也未交纳；还有房屋公积金从没给我们交纳。在我们举报到劳动局后，他们于2014年7月10日在保留我们签字那页的前提下，把合同前面都篡改了加盖公章后才把合同发给我们（已经离职的同事能做证）。请问我们能做些什么保护我们的权益，能索要那些赔偿，能走那些途径去解决？

其他 2014-07-25 18:18 人浏览

共5位律师解答

　公司有多处违反劳动法的规定。　１、对于劳动合同文本是作人单位与劳动者各持一份。公司不向你交付劳动合同文本，你应向劳动监察部门投诉责令其改正；如果公司篡改合同内容有造成损害的，应当承担赔偿责任。　２、对公司拖欠工资、未交社保你已向劳动局投诉，劳动监察部门责令公司限期支付拖欠工资但逾期不支付的，可向劳动局反映责令公司按应付金额５０%以上１００%以下的标准加付赔偿金。　３、公司拖欠工资、未交社保行为，符合《劳动合同法》第３８条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位除应支付被拖欠的工资外还应向劳动者支付经济补偿。如果劳动监察部门投诉不能得以解决，建议提起劳动争议仲裁的申诉维权。

谢峰律师

2014-07-25 16:16
你好，根据《劳动合同法》第３８条，你可以因公司拖欠你工资、未交社保行为，要求解除劳动合同，公司除应支付被拖欠的工资外，还应向你支付经济补偿。如果劳动监察部门不能解决你的问题的话，你可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，申请劳动仲裁是免费的。

颜俭律师认证

2014-07-25 17:30

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你好，根据《劳动合同法》第３８条，你可以因公司拖欠你工资、未交社保行为，要求解除劳动合同

徐飞律师认证

2014-07-25 18:18

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你们有哪些损失呢？

王可红律师

2014-07-25 17:39
你们不接受。。。。

法律快车律师团队律师

2014-07-25 15:57