我在一家私营小公司，只有4个人。2012.4月入职，工作2年3个月，我同事工作4年，均没有签订劳动合同。不久之前另一个老同事离职了，现我老板以我们跟那个老同事要好为由要开除我们。我同事查了一下，要求赔偿。然后我老板不想赔偿，公司现在又缺人，又说想挽留我但说要补签合同，我要求加薪，他又不同意。现在这种情况下，1.老板以此为由开除我们，我们能获得赔偿吗？赔偿如何计算？2.我们至今未签订合同，那我们能获得什么赔偿？是向他索取第一年11个月的双倍工资还是签订无固定合同后的一年的双倍？3.他要求我们补签合同，那现在是不是只能订立无劳动年限的合同？4.老板提出补签合同，我要求加薪老板又不同意，他要是这样耗着只给我原本的薪资，我也没办法。由于不加薪，那我能拒签合同吗？他要是一直耗着，我该怎么办？5.假如由于不加薪我们拒签（因为他之前已经说要开除了）的情况下，能不能拿到什么赔偿？拒签的话，第一年的双倍工资还能向他讨取吗？

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