本人在独资企业工作了18年，在2007年1月2日，发生了单人交通事故，属于工伤，（因工伤残疾程度为九级）治疗了大约三年，与2010年3月31日，医疗期已满，公司开出了解除劳动合同，是2008年1月签订了无固定期限合同，现在解除了，我还在医疗期间，没有康复，请问我向公司提出哪些赔偿？ 1.在病假期间，工伤期间18个月给了100%工资，病假期间1—6月给了70%，之后11月给了40%，根据上海市劳动保障关于病假工资的公告8年以上应本人的100%计发，所以我觉得公司的处理不正确，请问我的观点对吗？ 2.接下的赔偿有： 九级补偿金10*上海市上年度的平均工资3566 18个月的补偿金18*解除合同前的12个月的平均工资（连带关系，12月的平均工资是按40%算的，相差很多）
调解
2010-05-03 10:59
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共5位律师解答
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1、你说的大致不差，如协商不成，你可提起劳动仲裁。 2、公司提前解除劳动合同，应向你支付赔偿金而不是经济补偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。应为24个月工资。
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因是工伤，单位不能解除劳动合同。
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