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公司开始单方面吾帮员工买社保,到了2009年4月5日清明节一直到现在所有的法定假日都吾会计薪的,口头宣布本公司开始按日计薪的,上一天班计一天工资。到了7月就要员工签名同签新的合同先可退回自己的社保钱,吾签就无得退,还只会按新合同来办事(计公资,福利...),本人就无签新合同,但公司还是按新合同来发我工资,不买社保,按日计薪,法定假日吾计薪(旧合同是:按月计薪,购买社保,假日都计薪的)。请问我是一个小小的工人,我的旧合同没到期还会有郊吗???我可以按旧合同维护我的权利吗???麻烦律师帮一帮我。

诉讼 2010-04-30 17:09 人浏览
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