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2008年曾在甲公司从事技术开发的赵某离开甲公司，受雇于与甲公司从事同类行业的乙公司，也从事技术开发。不久，甲公司接到举报，称赵某将甲公司自行研究的某软件技术泄露给乙公司。随后甲公司发现其利用该技术生产的产品在某地区的销售额突然下降，经调查发现，这一地区的市场出现了与其产品相同的产品，并且由乙公司生产。结合这种情况，甲公司认为赵某泄露其软件技术，遂以被告侵犯其商业秘密为由，向法院提出诉讼，要求被告赔偿损失10万块。但赵某在甲公司工作期间，并未签订过任何形式的保密协议。这个案件应如何处理？

诉讼 2010-05-04 09:02 人浏览

共8位律师解答

应以赵某和乙公司为被告向法院提起诉讼，要求停止侵权赔偿损失。

李翠英律师认证

2010-05-01 21:24

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一样是侵犯了商业秘密，因为商业秘密是劳动者和单位解除劳动合同之后的法定义务，并不需要签订任何协议作为条件的。如果甲公司有确凿的证据证明赵某是泄露的商业秘密的话，是可以要求赵某赔偿损失的。

翁林霞律师

2010-05-04 09:02
虽然没有签保密协议，但赵仍有可能构成侵害商业秘密，因为存在工作和同类技术开发业务的事实，建议谨慎对待

罗永生律师

2010-05-04 08:42
赵某在乙公司工作与乙公司生产相同产品没有必然的关联性。可以是第三人提供技术给乙公司的，也可能是乙公司自行开发。所以甲公司的举证不充分。建议委托律师积极应诉。

李卓群律师

2010-05-02 15:46
如果对方已经报案了，以商业秘密罪的话，是否签订保密协议只是其中一个因素。

法律快车律师团队律师

2010-05-02 09:10
仅以赵某在乙公司工作并在公司工作过为由，推定其泄露软件技术，证据似有不足。可以抗辩。

李修蛟律师

2010-05-01 23:31
未签订过任何形式的保密协议也有保密义务。请联系我

明平兴律师

2010-05-01 20:20
只要能证明其是接触过商业秘密的人员，这个官司可以打

唐述哲律师

2010-05-01 14:48

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