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你好,我是听力残疾,现在配有助听器,2013年正式大学毕业,2013年8月从事设计类工作,公司以培训为由克扣工资,结果拖来拖去一直没有培训,2000元的工资,10月份只发了400元工资,我想要回工资,怎样维护自身利益,没有签合同,公司所有人都没有签。从事快四个月的工作,克扣了3133元,通过法律怎么要回来。

其他 2018-12-24 21:24 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位提前解除劳动关系,应当结清劳动者的工资,并向劳动者支付经济补偿金。
  • 您好,超过一个月的部分可以主张双倍工资。为了要回工资,可以到劳动监察大队投诉。
  • 劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 你好,超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位提前解除劳动关系,应当结清劳动者的工资,并向劳动者支付经济补偿金。 用人单位不履行的话,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的情况下,可以向法院起诉。
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