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在厂里上班五个月没发工资了

消费者维权 2017-05-03 16:40 人浏览

共9位律师解答

如果没签劳动合同，可以要求支付双倍工资，拖欠工资的经济补偿，可以和律师面谈

周长民律师

2014-08-18 20:23
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2014-08-18 11:41

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劳动者同用人单位签订了劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者的工资。如果用人单位没有依法支付相应的工资的情况下，劳动者可以先同用人单位进行协商，协商完成后如果用人单位仍然没有按时发放，可以依法请求劳动仲裁委员会进行仲裁。

法律快车咨询顾问

2017-05-03 16:40

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可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》规定：
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2015-03-04 07:22

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t　　（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

损害赔偿律师团队推荐

2014-10-24 04:33

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你可以申请劳动仲裁。

姚丽君律师

2014-08-18 11:12
可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

李训玉律师

2014-08-18 10:37
可以到劳动监察大队反映情况，也可以申请劳动仲裁。

曾金峰律师

2014-08-18 10:29
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-08-18 09:24