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我在申请劳动纠纷仲裁时，劳动争议仲裁机构告知我社保方面的应该找企业所在地的地税管理机构处理，请问真有这样的法律规定吗？

仲裁 2017-03-18 13:41 人浏览

共8位律师解答

具体管理部门属于劳动部门的劳动监察。

李翠英律师认证

2010-05-14 20:47

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不属于，向劳动监察大队举报

徐卫东律师认证

2010-05-14 12:53

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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律快车咨询顾问

2017-03-18 13:41

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劳动争议调解的程序：一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
　　二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。
　　三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。
　　四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
　　五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2016-05-01 21:07

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劳动争议案件的处理程序
　　根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，

平台特邀律师推荐

2015-02-15 13:09

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未缴社保你可以要求补偿金。

李忠律师

2010-05-14 18:28
出现这种情况应该是你在写仲裁请求时不规范所致,你应该说要求单位补缴你工作年限内的社保,但无权要对单位进行罚款等.

邓红林律师

2010-05-14 14:29
具体可以向劳动部门投诉。

周舟律师

2010-05-14 13:01