咨询详情

我是今年3月份去杭州一家公司做开发,跟公司口头约定的是3个月之内转正,转正之前月工资4000,转正之后月工资4500,公司给交五险,并且公司每月给300餐饮补助。后来因为公司分为两个办公地点,我去总部不太方便,五险一直没有给我交。7月9日我在那家公司辞职,7月16日发放6月份的工资时只发了4200。我当时没怎么在意,没想到7月份只发了300的工资。我现在想申请公司补交我在职期间的五险和申请双倍赔偿。证据补充:我这边没有在职的证据,只有一些自己做过的东西和部分聊天记录和银行转账给我的记录。请问这种情况适不适合维权,难度大吗?

其他 2014-09-04 16:03 人浏览
共5位律师解答
  • 您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 你好,申请劳动仲裁索要双倍工资以及拖欠工资,支付经济补偿金。欢迎联系。
  • 你好,转账记录是公司给你打的工资么?有这个的话,一般难度不大。
  • 没有劳动合同的,其他证据也可以证明劳动关系,如工资卡、工作证等。可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  • 劳动合同法规定用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,你的情况可以主张双倍工资。未交社保的可以要求补缴或支付补贴,具体的证据得按实际情况想办法收集。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中