张某是一家化工企业生产主管，主要负责生产及产品工艺优化放大，进厂时和企业签订了合同，只有一份，企业保存，后来企业人事在一年后又拿了一份合同说是要签签，给别人看的，张某就签了字，连内容都没看，而且企业没有给合同与张某，张某很敬业，经常加班加点，几乎不休，而且张某在企业的几年里解决了企业很多产品的工艺问题，到年底，老板找张某谈说给一万元考核奖金，但没钱，要到第二年给，当时只有老板和张某在场，第二年一直到六月份也没给，张某要，老板一直再拖，而且从二月份一直到六月份都没有发工资，正好张某负责的企业最后一个新产品放大试生产出现问题，张某与技术及生产人员积极想办法，查找原因，并且想尽一切办法挽回损失，基本上控制了损失，而且解决了生产工艺问题。最后查出是原料有问题导致，张某提供了相关资料及实验数据证明是原料的问题。但老板不承认，非要说是张某的问题。张某很困惑，辞职吧，怕去年的考核工资拿不到，今年的工资更拿不到。不辞职吧，老板给颜色看，不停地找茬。有点卸磨杀驴的感觉。请问张某该怎么办?如果按程序辞职，企业老板不批怎么办，另外讨薪都需要准备什么资料？所签合同是否违法 ？能否索要两倍工资。

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