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张某是一家化工企业生产主管,主要负责生产及产品工艺优化放大,进厂时和企业签订了合同,只有一份,企业保存,后来企业人事在一年后又拿了一份合同说是要签签,给别人看的,张某就签了字,连内容都没看,而且企业没有给合同与张某,张某很敬业,经常加班加点,几乎不休,而且张某在企业的几年里解决了企业很多产品的工艺问题,到年底,老板找张某谈说给一万元考核奖金,但没钱,要到第二年给,当时只有老板和张某在场,第二年一直到六月份也没给,张某要,老板一直再拖,而且从二月份一直到六月份都没有发工资,正好张某负责的企业最后一个新产品放大试生产出现问题,张某与技术及生产人员积极想办法,查找原因,并且想尽一切办法挽回损失,基本上控制了损失,而且解决了生产工艺问题。最后查出是原料有问题导致,张某提供了相关资料及实验数据证明是原料的问题。但老板不承认,非要说是张某的问题。张某很困惑,辞职吧,怕去年的考核工资拿不到,今年的工资更拿不到。不辞职吧,老板给颜色看,不停地找茬。有点卸磨杀驴的感觉。请问张某该怎么办?如果按程序辞职,企业老板不批怎么办,另外讨薪都需要准备什么资料?所签合同是否违法 ?能否索要两倍工资。

其他 2010-05-17 23:20 人浏览
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