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在工厂上班把手割伤断4根肌腱住院治疗要不要做伤残鉴定在哪里做

其他 2014-09-06 08:21 人浏览
共2位律师解答
  • 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
    工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
    而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
  • 如果不能没有劳动合同,也不能证明劳动关系,则可收集一定的证据,按雇佣关系处理赔偿事宜。雇佣关系,需进行法医鉴定,然后计算有关赔偿费用。一般三甲医院均有法医接待点。可通过律师开具委托书进行法医鉴定。
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