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社会保险五大险种分别是什么？新找到一份工作，公司说社会保险只缴纳四险，法律不是规定五险的吗，大家所说的社会保险五大险种是什么呢？

其他 2019-11-21 15:47 人浏览
共4位律师解答
  • 大家常说的社会保险五大险种是指：养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险体系，公司只给你买4险是违反法律规定的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-05-18 14:24
  • 五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
    五险的缴费比例：
    养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
    失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
    工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-21 15:47

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  • 用人单位同劳动者签订劳动合同后就应当依法为劳动者缴纳社会保险，具体的缴费情况如下：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
    养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
    失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
    工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间;
    生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
    住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-16 20:35

     咨询我
  • 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三） 劳动合同期限；
    （四） 工作内容和工作地点；
    （五） 工作时间和休息休假；
    （六） 劳动报酬；
    （七） 社会保险；
    （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2012-06-24 11:48

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