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我在3月21日聘请了一位女化妆员工（没有化妆师证书），当时没有签书面合同，在口头上也没说过要先试用期，就直接聘请了她。当时说了一下哪些要给提成的，而且一直以来我这里租婚纱是没有给提成的。但是做第二个月因为比较少化妆和艺术相拍，她的态度就完全不一样了，经常和客人吵架，上班经常迟到，没事早下班我就没说她了，后来发展到我说到也和我吵架，客人和隔壁邻居都说这种人请不过，实在是老板没她大了，所以在5月17日我就结算工资给她走，当时因为有很多客人我可能算帐也不是算得那么清楚，但是当时我给的工资是底薪1300+提成382.5+加班费21.5个钟X5元+107.5元-3天没上班129元=1771元，加上个月押了她300元保证金，总计是2071元，但是当是我给了她2100元，2071元是第二我算出来的详细工资单。第二天她没来（18号），到了第三天（19号）我老公一早打电话想叫她来拿工资，她也没接电话。她走的时候叫我赔偿多一个月的工资给她，说是我炒了，我没答应，请求帮助

调解 2010-05-19 11:02 人浏览

共3位律师解答

1、因没有签合同，小心对方还要求没签合同的赔偿。 2、如果是因她违反管理，用人单位作单方解除合同，你方要准备好相关材料去证明才能避免解除合同的风险，否则你要就要赔偿。

黄震律师

2010-05-19 11:02
可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

法律快车律师团队律师

2010-05-19 10:59
严重违反规定的，可以辞退，不补偿。一般辞退，是要按年限补偿的。

邹伙发律师

2010-05-19 10:58

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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