律师你好:我有个朋友于2007年8月9日至2010年4月2日连人带车在移动公司工作.3500元/月.但没有签订任何合同.只不过是口头协议.然而一无员工证二无工资卡,但是有行车日志.当是说好是月工资,而且有双休及法定假,但法定假和双休休息时就被扣工资.反之加班而没有工资.对此咨询下您第一;是不是属于劳动合同范畴.第二;这种计算法合理吗?第三;对此能维权否.谢谢!

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