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公司裁员是依据劳动合同法還是劳动合同法来实行?

合同纠纷 2019-11-07 11:41 人浏览
共3位律师解答
  • 工资薪金的税收筹划：利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
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    2019-11-07 11:27

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  • 根据《劳动合同法》第41条的规定，经济性裁员是指企业由于法定的情形，企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话，很难改变企业目前的困难状况，所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 　　
    1、经济性裁员的具体情形： 　　
    （1）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
    （2）生产经营发生严重困难的； 　　
    （3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
    （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-07 11:34

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  • 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
    2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-11-07 11:41

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