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员工在单位工作时被顾客打伤关于医药费应谁出

其他 2018-03-18 16:47 人浏览

共11位律师解答

单位应先尽量代员工向顾客索赔，医药费由该顾客出。至于工伤的问题，就看你们单位管理人员的工作能力了。

法律快车律师团队律师

2014-09-13 04:54
因履行职责被打伤的，属于工伤。单位应担责任。不属于工伤的，单位不承担责任。

张建生律师认证

2014-09-12 12:16

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因工作原因受伤属于工伤，应当由公司申请工伤并承担全部赔偿。

张辉律师认证

2014-09-12 19:53

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被打处理：
1、报警，然后通过警察私了处理，获得一些赔偿；
2、申报工伤，由社保承担相应的医药费。
不想上班处理：
1、视被打轻重由医院建议休息若干天数，在休息时间内为工作医疗期，不用上班可以拿工资
2、康复后根据个人意向主动提前一个月申请离职即可。
《工伤保险条例》
第三章工伤认定
　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第五章工伤保险待遇
　　第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-03-18 16:47

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因履行职责被打伤的，属于工伤。单位应担责任。不属于工伤的，单位不承担责任。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-09-21 16:09
工作原因受伤属于工伤，

赵鸿杨律师

2014-09-13 08:24
因履行职责被打伤的，属于工伤。单位应担责任。

宋长贵律师

2014-09-12 14:13
因工作原因受伤，可以申请工伤认定，要求公司赔偿。

方玲律师

2014-09-12 12:04
属于工伤，应该由公司来出。

法律快车律师团队律师

2014-09-12 10:52
当然是单位出，如果有工伤保险的有保险公司出。这个属于工伤的。

周雪峰律师

2014-09-12 10:48
因工作原因受伤属于工伤，应当由公司申请工伤并承担全部赔偿，请采纳我的答案

黄晓栋律师

2014-09-12 10:44