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没有书面证据,口头协议,工作5月,一直没签合同

其他 2014-09-16 11:59 人浏览
共7位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
  • 你好,可以到劳动局投诉。
  • 你好,如果有证据证明存在事实劳动关系,可主张未签合同双倍工资差额
  • 可以要求支付四个月工资作为未签到劳动合同的赔偿
  • 以工资条或工牌、社保等来证明事实劳动关系,申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
  • 工资是否通过银行发放,有没工作证厂牌或其它证据?只要能证明与公司的劳动关系,就可以申请劳动仲裁要求其支付双倍工资。
  • 可主张未签订劳动合同双倍工资赔偿
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