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我在苏州工业园区一家家具店工作。觉得自己不适合这份工作所以辞职。老板也口头答应了。一共工作17天老板只愿意发640元钱。底薪无缘无故从4000降低成3000。并且乱扣了什么住宿费用。我打电话

其他 2017-02-05 12:15 人浏览
共5位律师解答
  • 1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
    2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
    赔偿金额计算：
    （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
    （2）要求补缴社保。
    （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
    3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-02-05 12:15

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  • 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-09-18 17:14

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  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2015-01-25 03:17

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  • 可向劳动监察大队 投诉或依法申请仲裁 可向劳动监察大队 投诉或依法申请仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-10-24 07:08
  • 可向劳动监察大队投诉或依法申请仲裁
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    吴栋梁律师

    2014-09-18 20:35
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