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本人于六月十二号开始在公司上班。。七月三十一号时应肠道问题回家看病。。本来请的是五天假期。,但假期到时因病未治愈所以打电话给经理向他请示。。经。。经理同意。。于是一直到八月十六号早上到公司上班。,上到下午三点多时人事就找我谈话,。说我试用期不合格要解聘我。,。说我假期过了没跟她打招呼,。后来我说跟经理说过了,。。后来他又以我不能胜任岗位为由解聘我。。说是我老调皮捣蛋的,,。还给我看了,,领导给员工的评价表。。主管都打的八分,,经理都打的五分,请问这个可以得到赔偿吗??解聘我之前都没通知我,。。就是当天说的。。。

其他 2014-11-01 07:06 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期一般是解聘提前3天通知
  • 您好,协商不成,申请劳动仲裁。
  • 试用期一般是解聘提前3天通知。主张赔偿有点困难
    【追问】这个不是应该有正当理由才可以解聘的吗啊???他还说有过让我留厂观察的,,可是我根本就没有接到通知,当时他是星期六通知解聘我的。。。星期一叫我搬出宿舍的。,,请问一下,这有多大把握性得到补偿的啊???还有就是当时跟他谈的时候他说的是上六休一一天八小时一个月全勤的话是两千八到三千,,加班另算。。合同上是写的底薪1530可是发工资的时候。。我比跟我干一样活的同事整整少了一千块我就请了两天假。。,其余都是跟我那同事一起上下班的。。。请问一下。,这可以让他补偿工资吗??
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